“你今天的题都答完了吗？总积分获得几多了？”近日
，微信登录“进建强矿”幼法式开启掌上进建“充电”
，成为麟北煤业公司日常班前会信息化培训的一个缩影
。

为进一步拓展职工教育培训蹊径
，全面提升人才造就质量
，今年
，麟北煤业公司充分利用“互联网+培训”网络信息化优势
，开发引进了安全培训信息化云平平台——“进建强矿”幼法式
，创新进建培训考试治理模式
，切实提升培训效能和成效
。

麟北煤业公司“进建强矿”安全培训信息化平台成立了矿级、部室（区队）两级平台治理系统
，设置进建平台、阅读进建、视频进建版块
，171个岗位题库
，涵盖煤矿各专业进建资料
，可凭据幼我岗位匹配推送分歧窗考内容
，让员工有针对性的把握各类知识
。并要求每位职工每年需实现“逐日一题”360路
，每周一课48次
，考试工作12场次
。为保障进建成效
，还造订了《“进建强矿”安全培训信息化平台查核运行造度》
，凭据职工进建情况进行赏罚
，进一步引发了各人的进建积极性和自动性
。

“进建强矿”幼法式的推广使用
，使麟北煤业公司实现了职工“线上+线下”进建培训有机结合
，做到了培训到位、考试测评全面、进建成效优良的优良成效
，为全面提升职工安全素养和企业安全发展提供了保险
。