随着党史进建教育持续深刻发展
，赵石畔煤电始终把学史力行作为党史进建教育的沉中之沉
，把为职工办实事谋幸福作为学史力行的落脚点
，作为检验公司党史进建教育工作功效和党员干部担任作为的有效伎俩
，持续加强党员干部为职工人民办实事的政治责任和行动自觉
，扎实发展“为职工谋幸福
，为企业谋发展”实际活动
，千方百计回应职工的急难愁盼
，至心实意办实事、办功德
，推动党史进建教育获得新功效。

    指标工作“明”起来。公司牢牢把握党史进建教育指标要求
，紧跟集团公司党史进建教育工作措施
，当真落实各项工作部署要求
，缜密萦绕“为职工办实事
，提升职工人民幸福赣妆主题
，召开专题会议
，把为职工办实事与推动“幸福永乐高70net”工程、打造幸福赵石畔家园缜密结合起来
，并提高到同企业长远发展的战术高度来经营
，两全局署
，明确了工作思路
，造订并印发了《关于发展“为职工谋幸福 为企业谋发展”实际活动的通知》
，确定了各阶段重要工作和具体要求
，强化了党员干部学史力行的示范带作为用
，在公司领域内营造了为职工办实事的浓密氛围。

    诉求渠路“畅”起来。公司全方位多渠路相识职工的心声和诉求
，积极索求为职工办实事的工作行动。为使党史进建教育成就更好地体此刻为职工解难题、办实事上
，公司先后通过召开治理提升恳谈会、青年员工座谈会
，与员工面对面、“零距离”座谈互换
，宽泛征求提升企业治理的定见建议
，相识公司员工的所思所想
，倾听员工心声欲望和在工作进建生涯中遇到的各类困扰和烦苦衷。同时设立定见箱
，发展为职工谋幸福定见征集活动
，宽泛征询职工的急难愁盼问题。通过多渠路多大局征询
，公司辅导对职工诉求高频的问题有了深刻相识
，对职工反映的提高福利待遇、提升餐厅环境、解决出行难、改善宿舍网络环境、丰硕职工文化生涯等系列问题
，逐一记在心头
，并提上议事日程予以解决。

    解决问题“实”起来。针对职工诉求高频的问题
，公司高度器沉
，迅速行动
，萦绕“提升职工人民幸福感
，我们怎么干”主题发展思想大会商
，广开言路
，启发为职工办实事解难事的法子思路
，成立工作清单
，工作台账
，造订具体工作行动
，进一步落实工作责任
，积极回应职工的期盼。公司在职工餐厅装置视频监控
，明厨亮灶
，提升食堂环境卫生；与榆林市运输公司屡次沟通协商
，在公司厂区门口设置站点
，使横山发往西安的班车蹊径公司
，买通职工出行难的“最后一公里”；提高职工用餐补助尺度以及补充医疗补助尺度
，造订企业年金治理造度
，为员工采办保险
，办理互助保险
，积极钻研造订职工疗养规划和造度
，让员工享受企业发展带来的盈利；对职工公寓网络进行升级
，使职工享受越发迅捷方便的网络服务；积极协调组织员工分批次集中去横山区医院接种新冠疫苗
，保险职工身段健全和性命安全；先后发展延安实地研学系列活动、党史进建教育暨庆祝建党100周年朗诵角逐、党史知识较量、职工迷你马拉松活动
，庆祝建党100周年职工篮球赛、台球赛等
，进一步丰硕职工文化生涯
，让职工欢乐师作
，幸福生涯。

    自党史进建教育发展以来
，公司深刻领会习近平总书记让人民生涯幸福是“国之大者”的要求
，扎实发展为职工办实事实际活动
，集中力量解决好职工人民的急难愁盼
，并力求从底子上解决问题
，为职工钻营悠久幸福
，切切实实提升了职工的获得感和幸福感
，构建了越发温馨和谐的工作环境
，凝聚了干事创业的心灵动能。