今年来，麟北煤业公司以提升岗位技术，提高综合素质，打造复合型人才为主张，通过岗位练兵、技术交锋、师带徒等多元化蹊径，疏导职工安身岗位成长成才，助力高技术人才“破圈出彩”。

日常磨砺夯实技术根基

公司常态化发展“岗位练兵”，组织各区队掌管人、技术骨干为一线液压支架检建工、采煤机司机、综采维建钳工进行培训，全面解说和演示综采工种操作流程、工作要求与尺度；岚胃髑佑星绷Αǖ那嗄曛肮げ斡氲缙璞讣旖ㄗㄌ馀嘌蛋，进一步提升了电工行列的技术素质。

同时，公司将培训讲堂搬到车间出产现场，班组长、技术大拿、业务骨干现场为职工解说理论知识和操作重点，通过手把手教授操作技术，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。

“我们通过‘理论+实操’一体化的培训模式，让课程内容既充实，又接地气，真正让学员学有所得。”公司职工教育培训工作人员暗示。

技术交锋点燃进建周到

台上一分钟，台下十年功。技术交锋是检验能力的“试金石”，更是引发潜能的“催化剂”。公司当令组织发展各专业工种技术大赛，从理论查核到实际比拼，从精密操作到应急措置，全方位考验岗位职工的专业素养。

“赛场既是竞技场，也是互换台，教员傅展示‘独门绝技’，青年职工展示创新思路，观摩者借鉴进建、扬长避短。”通过技术交锋，公司一批技术斥候脱颖而出，不仅收成了荣誉，还成为多人进建的标杆，掀起了全员“比学赶超”的热潮。

经验传承助力青工成长

“授人以鱼，不如授人以渔。”“师带徒”是传承技艺、造就新人的有效蹊径。

公司各区队精心遴选经验丰硕、技术过硬的教员傅与新入人员工、转岗员工签定师徒和谈，结成“一对一”助扶对子。教员傅不仅教授操作技术、工艺流程，更绝不保留地将他们堆集的工作心得、应急技巧教授给青年职工。

“师傅教给我们都是书本上学不到的经验，此刻我也能从设备运行过程中的轻微异响判断出故障地点。”在井下1022110工作面，在处置乳化泵故障的综采二队职工张幼龙如是说路。在教员傅的传助带下，他在进建上少走了好多弯路。

此表，公司持续美满技术人才造就体造机造。一方面充分营造尊沉技术人才的浓密氛围，以高技术人才作为“带头兵”，大力发展全员创新创效活动，凸起高技术人才技术价值。另一方面充分阐扬激励作用，通过工资“提档升级”，激励青年职工不休提升业务技术，为公司发展贡献技术力量。